''Rien ne vous emprisonne excepté vos pensées. Rien ne vous limite excepté vos peurs. Rien ne vous contrôle excepté vos croyances.''
- Marianne Williamson
Formation en relation consciente au travail
Vous êtes un entrepreneur convaincu que la santé et la pérennité de son entreprise passe par des employés heureux au travail ? Vous êtes un ou une responsable des ressources humaines avant-gardiste qui veut capitaliser sur une expérience employés distinctive, voir même au-delà, jusqu’à une expérience professionnelle humaine ? Quel meilleur levier sur l’attraction et la rétention du personnel ?
Chez Hoppa! Humain, nous accompagnons les dirigeants et gestionnaires des ressources humaines et du capital humain à investir dans le mieux-être et la promotion de la santé mentale au travail. Le tout en créant de la valeur dans les processus RH. En démontrant les impacts bénéfiques sur les indicateurs RH, la qualité des relations interpersonnelles, le travail d’équipe, le climat de travail, la créativité des employés, la prise de décision et l’amélioration des vecteurs de mieux être.
Que vous songiez, prépariez ou soyez dans une démarche d’entreprise en santé, d’amélioration de votre climat de travail, dans un projet d’expérience employés, de santé organisationnelle ou d’implantation de l’holacratie, nos formations en mieux être au travail, destinées à tous les employés, sont développées sur mesure pour supporter de façon tangible votre démarche, en faciliter la mise en place durable et optimiser les bénéfices humains, puis financiers.
Afin d’assurer la pleine autonomie de nos clients, nous formons les responsables RH en tant que leader interne de nos projets. Un coaching adapté et spécifique leur est donné pour assurer une prise en charge autonome, suite à nos services.
De façon optionnel, nous formons également les gestionnaires de premier niveau à s’approprier de nouvelles compétences afin de faire vivre les contenus transmis, dans toute l’organisation et ce, au quotidien. À ce moment, s’ajoute aux formations, du contenu spécifique destiné aux gestionnaires puis du coaching individuel d’approfondissement de la conscience de soi et de sa régulation émotionnelle afin d’agir avec courage, perspective, empathie et compassion. Un avant-goût du leadership conscient que l’on offre dans notre programme pour superviseurs.
Thématiques abordées
Agir au cœur de l'expérience humaine au travail.
De façon générale, voici quelques exemples de sujets de formation, présentés ici sous 3 thématiques :
Déroulement des sessions de formation en groupe
Lors des sessions en groupe, le déroulement à haut niveau pour chacune des thématiques proposées, est la suivant :
Décollage
Exploration
Auto découverte
Co-inspiration
Transformation émergente
Le vivre au quotidien
Boucler l’aventure
Tout au long de la formation, chaque participant est invité à créer sa propre carte exploratoire d'auto découvertes, coups de cœur et prises de conscience.
Les contenus de formation sont développés sur mesure aux besoins de votre organisation.
Le tout en puisant parmi nos champs de spécialités et d’expertise suivants :
- Intelligence émotionnelle
- Intelligence relationnelle
- Intelligence existentielle
- Psychologie positive
- Communication non violente (CNV)
- Pleine conscience
- Neurosciences
- Programmation neuro-linguistique (PNL)
- Approche orientée solutions
- Cohérence cardiaque et respiration
- Méditation et autres pratiques d'apaisement
Les formations et coachings optionnels se déroulent en présentiel.
Les contenus précis de formation sont bâtis sur mesure selon les besoins de chaque organisation. Une visite sans engagement de votre part a lieu dans votre entreprise suite à laquelle une offre de services détaillée vous est présentée.
De façon générale,
la durée des sessions de formation varie de (2) à (4) jours par thématique selon le nombre de sujets couverts et le nombre de participants. Soit un total moyen de (9) jours de formation.
Les sessions de formation peuvent être tenues sur des journées non consécutives. De plus, les thématiques peuvent être adressées par phases successives via plus d’un projet. De façon générale, les
rencontres optionnelles de coaching individuel ou en sous-groupes sont à la hauteur de
trois à cinq coachings de (60) minutes pour l'ensemble des thématiques.
La formation mieux ''être'' au travail peut également inclure la mise en place, post formation, d’un Espace de communication empathique à participation volontaire, dans votre organisation. Les responsables des ressources humaines et gestionnaires humanistes intéressés sont alors formés et coachés à sa prise en charge autonome et son évolution dans le temps.
Finalement, sachez qu'en faisant le choix de ce Parcours, vous contribuez aux organismes communautaires que nous supportons.
Votre formateur
Dimitri Condos, B. Ing.
Passionné d'amélioration continue, de facilitation de sessions de créativité, de fonctionnement de l'esprit humain et de coaching en réveil de conscience.
- Ingénieur industriel et conseiller d’affaires
- Master coach en mieux ‘’être’’
- Accompagnateur en développement personnel
